在现实生活中劳动纠纷是非常多的，劳动纠纷产生的原因有很多，通常是属于用人单位侵犯劳动者利益造成的，劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决，那么如何解决劳动争议？劳动争议调解仲裁法是怎样的？
拉萨劳动律师在线咨询如何解决劳动争议
用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。
1、调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程。
2、仲裁，是在双方无法调解或调解不成，一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动行政部门做出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出，超过这个期限，就会被确定为超过仲裁时效，仲裁决定如当事人不服可提起诉讼。
3、诉讼，就是对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件，仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到法院起诉法院不受理)。一审宣判后，当事人不服可上诉，二审判决为终审判决。
拉萨劳动律师在线咨询劳动争议调解仲裁法
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是小编对相关问题所进行的解答，我们可以了解到用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。如果大家还想了解其他法律知识，卓律网还提供了拉萨劳动律师在线咨询，欢迎您再次进行法律咨询。
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