咨询拉萨劳动法律律师劳动纠纷收集证据如何才是有效的

劳动者与用人单位产生的劳动争议是非常多的，依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，可以通过比较多的途径解决，而劳动者需要收集相关的证据，那么劳动纠纷收集证据如何才是有效的？发生劳动纠纷时该如何证明自己身份？

 

劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条： “当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，可见，证据主要是由提出权利主张的当事人提供的，如举证不足就可能导致败诉。

证明事实劳动关系的凭据

在实践中在没有签订劳动合同的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢

显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉。

1)工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；

2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4)考勤记录；其他劳动者的证言等。

从客观上说，以上5项证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证，比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。

损害事实存在的证据

所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些损害事实的确存在呢 这时，你当考虑提交相关的加班未补偿的证据，工作起止日期的证明；出工人员名单；出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等。另外，如果用人单位没有及时出具解除劳动合同证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等。

何为“举证倒置”

一般来说，在民事纠纷的诉讼中举证责任是按照“谁主张，推举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方，提供足够的证据来证明自己主张的合法性和合理性，如果不能提供足够的证据，则法律不支持你的主张。 但由于劳动争议案件的特殊性，它的举证责任并不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的证据的。因此，在实践中，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
 

劳动者到用人单位后要签订书面劳动合同，并且要求保留一份合同。签合同时应该注意劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，做到心中有数，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

 

以上就是小编对相关问题所进行的解答，我们可以了解到劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。如果大家还想了解其他法律知识，卓律网还提供了拉萨劳动法律律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。